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Formations pédagogiques

Pour le secteur public et sans but lucratif

Pour le secteur public et sans but lucratif

Pour le secteur public et sans but lucratif

Le pôle éducatif de You Belong s’adresse en premier aux enseignant·es, travailleurs sociaux, animateur·ices, ainsi qu’aux étudiant·es en formation. Nous leur proposons des formations concrètes pour mieux comprendre, prévenir et gérer les dynamiques de discrimination dans leurs pratiques quotidiennes.

Grâce à notre approche pluridisciplinaire unique, croisant les regards d’un·e psychologue, d’un·e pédagogue et d’un avocat, nous construisons des modules qui répondent aux réalités du terrain.

Nos formations leur permettent de :

  • anticiper les tensions liées à la diversité des profils,
  • réagir avec justesse face aux situations sensibles,
  • et créer un climat de classe plus juste, plus serein et plus motivant.

Pour les enseignants, nos formations intègrent également les compétences transversales du tronc commun, telles que le développement de l'esprit critique, la reconnaissance et la gestion des stéréotypes, et la promotion de l'égalité et de la diversité. Cela permet aux professionnel·les de terrain de renforcer leur posture éthique, d’ajuster leurs pratiques, et de devenir des acteurs de terrain réellement outillés face à ces enjeux complexes.

Pour les entreprises

Pour le secteur public et sans but lucratif

Pour le secteur public et sans but lucratif

Nos formations accompagnent les structures qui souhaitent créer des environnements de travail plus inclusifs, plus sereins et plus performants.

Elles sont conçues par trois expert·es complémentaires — une pédagogue, une psychologue et un avocat — et articulent des savoirs théoriques solides avec des outils directement applicables sur le terrain.

En agissant sur les biais, les stéréotypes et les mécanismes de discrimination, ces formations permettent de :

  • réduire les tensions internes,
  • favoriser l’épanouissement des talents,
  • renforcer l’engagement et la cohésion des équipes,
  • et valoriser la responsabilité sociale de l’entreprise.

Notre conviction : un cadre inclusif, c’est un cadre où chacun peut se sentir reconnu, compris et pleinement investi. C’est aussi un levier stratégique pour attirer, fidéliser et faire grandir les talents.



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