Nos formations s’adressent à toute organisation souhaitant renforcer la cohérence entre ses valeurs et ses pratiques : administrations, associations, partis politiques, entreprises ou écoles.
Elles visent à identifier comment les biais inconscients influencent nos décisions et à apprendre à les gérer concrètement dans le quotidien collectif.
Nos modules sont construits à partir des recherches les plus récentes en psychologie sociale, neurosciences et management inclusif.
Durée : 45 à 60 minutes
Une intervention interactive et dynamique, qui permet de comprendre ce que sont les biais inconscients, comment ils se forment et comment ils influencent nos choix, même dans des environnements engagés.
Cette session comprend des exemples concrets, des mini-exercices et un espace de discussion adapté au contexte du groupe.
Durée : ateliers de 2 heures tous les mois (pendant 6 à 12 mois)
Ces ateliers approfondissent la compréhension des biais dans des situations réelles : recrutement, prise de parole, décision collective, communication interne.
Les participants expérimentent des outils concrets pour ralentir la prise de décision, créer des conditions plus équitables et favoriser des interactions inclusives.
Chaque atelier est construit autour d’exercices participatifs et de réflexions collectives.
Durée : selon les besoins
Nous accompagnons les équipes dans la mise en place d’outils internes, de procédures inclusives et d’indicateurs de suivi.
Cet accompagnement peut inclure la révision de processus (recrutement, gouvernance, évaluation), la formation des responsables, et la création de ressources adaptées à la culture de votre organisation.